有限会社 R

課題

日本人従業員の高齢化が進む中、日本人の採用もままならず新たな受注も受けづらい状況である。

解決策・導入のポイント

特定技能外国人の採用

技能実習生からの移行をサポート

フォローアップ体制

3ヶ月毎の定期面談のみならず、様々かつ不定期に発生する相談事にも対応するサポートを実施。

導入後の効果

職場の活性化

若くやる気のある人材が職場にいることで、職場の活性化を図る。

お客様インタビュー

Q心配なありましたか？

A日本人従業員との年齢差や国籍が異なることからのコミュニケーション不足を心配した。

Q導入してみた感想は？

A当初は日本語力不足でコミュケーションが取りづらかったが、徐々に解決して現在は問題のないレベルです。