株式会社 R

課題

国内工場の生産ラインが慢性的に人手不足となり、新規プロジェクトの拡大が思うように進まない状況でした。
特に熟練度の高い作業スタッフを一度に確保することが難しく、現場負担や納期遅延リスクが高まっていました。

解決策・導入のポイント

特定技能外国人の派遣

事前研修（海外での日本語教育）から入国時の送迎、諸手続きのサポートを行い早期就業をサポート。

生活指導

早く日本の生活や仕事に慣れるため生活指導等サポートを実施。

定期フォローアップ体制

業務定着状況の確認と、企業・スタッフ間のコミュニケーション促進を定期面談でサポート。（業務委託契約の内容によります）

導入後の効果

稼働率の改善

外国人スタッフのスムーズな活躍により、製造ラインの稼働率が安定し、納期遅延が大幅に減少。

職場の多様化による活性化

異なる文化背景を持つメンバーが加わったことで、新しいアイデアやコミュニケーションが生まれ、現場の雰囲気が一層活気づきました。

長期定着率の向上

定期フォローアップによりスタッフの離職が抑えられ、長期的な人材確保に成功しています。

お客様インタビュー

Q導入前、最も不安だった点は何でしたか？

A実習生の方々と日本人スタッフがしっかりコミュニケーションを取れるかが不安でした。
特に専門用語や安全ルールなど、現場での指示・教育がスムーズに行えるかどうかが心配でしたね。

Q実際に導入してみた感想をお聞かせ下さい。

Aケイエスグローバルさんが事前研修から生活面のサポートまで見てくださったので、思っていた以上に早く現場に馴染んでくれました。
今では日本人スタッフと共に働くだけでなく、自分たちで改善提案をしてくれるなど、大きな戦力になっています。