Japan's Workforce Shortage & the Potential of Foreign Talent日本を取り巻く人材不足と
外国人雇用の可能性
少子高齢化が進む日本では、労働人口の減少が社会課題となっています。
企業や各種産業を維持し、さらなる成長を目指すためには、新しい人材の活用が不可欠。
外国人の採用は、その課題を解決するだけでなく、多様な文化や視点を取り入れることで企業のイノベーションを促進し、社会全体に新たな価値をもたらします。
Expanding Japanese Language Training Centers Worldwide国内外に広がる
日本語教育研修施設
ケイエスグローバルでは、外国人材をただ“紹介”するだけでなく、国内外の日本語教育研修施設を活用し、“育てる”ところから始めています。
たとえば、海外の提携校や現地施設で日本に入国する前から基礎的な日本語を学び、生活に慣れるための研修を実施。入国後は千葉県香取市にある技能実習生向け研修施設や、東京都大田区にある外国人留学生向け日本語学校で、実務や会話に役立つ“生きた日本語”を習得できる環境を提供しています。
これらすべてを自前の施設と講師陣で行っている点が、他社にはない大きな強みです。
Training of Specified Skilled Trainees in the Motor Transport Industry in Indonesiaインドネシアにおける
自動車運送業特定技能生の育成
ドライバー不足が社会問題となっている自動車運送業の運転手を育成するための教習所（JIDS）をインドネシアに設立し、運転技能や学科だけでなく日本語での会話やマナー等も教え込んで育成しています。
Empowering Talent, Supporting Seamlesslyワンストップで支える「人財」への想い
当社は、外国人を単なる“人材”ではなく「人財（宝）」と捉えています。
そのため、海外での事前研修から日本入国後の教育・就業サポートはもちろん、技能実習中の生活面のフォローや、帰国が決まって空港に送り届けるまでのケアをワンストップで行っています。
一人ひとりが安心して働き、成長し続けられる環境を整えることで、企業にも長期的なメリットをもたらし、社会に貢献できると考えています。
Pioneering the 2027 'Training & Employment Program'2027年「育成就労制度」に
先駆ける取り組み
現在、日本の外国人受け入れ制度は技能実習制度が主流ですが、2年後の2027年には「育成就労制度（法）」へ大きく移行すると見込まれています。
この新たな制度では、外国人を長期的に育成・就労させる仕組みが整備され、より高い専門性や安定的な雇用関係が期待されます。
ケイエスグローバルの事業は、すでにこうした「育成就労」の考え方を先取りした形で運営されており、社会貢献性が高く将来の展望も明るい分野として注目されています。
Shaping the Future with High-Impact Social Ventures社会貢献性の高い事業で、
未来を切り拓く
外国人を育て、活かし、共に成長していくことは、日本社会全体の活力を維持・向上させる重要な鍵です。ケイエスグローバルは、“人財”を大切にする姿勢を原点に、国内外の教育・研修体制を充実させ、企業と外国人スタッフ双方にとってより良い仕組みを築いています。
少子高齢化にともなう労働力不足への最適解として、そして多文化共生社会を実現するための大きな一歩として、私たちはこれからも外国人雇用の未来を切り拓いてまいります。
